2014-09-26 来源：财经网
国家能源局原局长刘铁男因涉嫌受贿3558余万元日前公开受审。其中一个细节引人关注：在长达6年多的时间里，国有控股企业广汽集团安排刘铁男之子吃空饷、收股份，未到岗挂名领取薪金就有121．306万元。 事实上，靠关系安排子女、情人赴国有企业任职、甚至“吃空饷”的案例并不鲜见。不用到岗上班，就有二三十万年薪；不见其人只留其名，还不会被单位劝退……这样的“美事“，不仅是心照不宣的利益交换，更凸显国企的招聘、人事、审计等关口形同虚设。 ——内部招聘，心照不宣。公司每年招聘会实际分两部分进行，一部分是公开招聘，依据考试、面试成绩等择优录取；另一部分，则是为公司各种关系户预留职位的内部招聘。金融、能源等效益好的企业一度是“裙带招聘”的重灾区。 这种招聘的考试、面试都不公开，成绩也不公开。“这样往往还不能完全满足各种关系户的需求，最终人选都得公司‘一把手’定。” ——利益输送，各取所需。聘用不上班只领钱的员工，最终意图还是“上面有人好办事”。 长期以来，公众对国企“世袭”用工、“拼爹”“拼关系”、“萝卜招聘”多有谴责。专家认为，产权不够明晰、权责还不明确、政企尚未分开、管理失之科学，是本应优胜劣汰的招聘沦为利益输送的根源。“与其说是腐败，不如说是国企改革还不到位。” 【星火评论】所谓的“国有”企业沦为官僚资产阶级们的禁脔，早就是普遍现象了，这是30多年来工人群众被剥夺企业管理权的恶果，工人早已从社会主义的主人翁变成资本主义的雇佣劳动力，曾经的职工代表大会、工会等组织沦为了股东大会、董事会所谓现代企业制度的附庸。新中国成立后一代人筚路蓝缕、艰苦创业建立起来的公有制企业的巨额财富被一小撮野心家据为己有，名义上是“国有”，其实却是“官有”，供腐朽的官僚集团肆意挥霍。 对于这种巧取豪夺，砖家又有高见：“产权不清晰”、“改革不到位”。纯粹是胡扯！ 产权怎么不清晰了？分明是全民的财产，为何不按照鞍钢宪法“工人参加管理、干部参加劳动”来经营，为何不让工人群众选择自己的代表来管理企业？所以“产权不清晰”完全是当权者搞专制、剥夺广大群众的所有权与管理权后的一个借口。 是因为改革不到位吗？当然不是！按照砖家的观点所谓的改革到位不就是变成彻底的私有企业嘛！难道私有企业就没有利益输送、没有关系户？不可能，反而会更多。企业都变成私人的，人家想怎么安排就怎么安排，想安排谁就安排谁，连监督、批判的资格都没有了。 “官有”或私有，都是某一个人、几个人或某个小集团的经济专制，没有经济民主，就必然会带来“裙带招聘”。