在我们的校园中，有这样一个群体，他们和我们近在咫尺，却似乎生活在另一个世界。他们的辛勤工作为我们创造了良好的学习环境，而他们的生活状况却鲜有同学了解——他们就是学校的后勤工人。同学们坐在干净的教室里时，吃着食堂现成的饭菜时，是否偶尔想过，每天都与我们擦肩而过的食堂大叔、保洁阿姨、保安大哥….过着怎样的生活？

近日，我们学社的同学对L校区、Z校区教学楼、宿舍、门房，以及各个岗位上的数十名后勤工人进行了调研访谈，以期对他们的工作、生活状况作一些了解。希望通过我们的努力，使更多的同学关注、尊重我们身边的劳动者。更希望用人单位能严格执行劳动法，保障者的权益。

工资低、工时长，劳动法成一纸空文

在访谈中我们发现，后勤职工的工资普遍偏低、工作时间长，而且多数不按劳动法以及北京的最低工资标准计算加班工资。

食堂的绝大多数工作人员每天工作都在11小时以上。南北食堂的保洁员和打饭、洗碗的工作人员工资基本为每月1800元左右，从早上7点半工作到下午7点半，中午1个小时休息。如果轮到上早班做早点，就要5点钟起，如果轮到上夜班做夜宵，就要工作到晚上10点半。食堂每个月没有固定的休息日，不定期轮休。南食堂的一个大哥告诉我们"休息那都没准儿，（上班）人少的时候，那就一直不休息。哪天上班的人多了，才能偶尔休一两天。领导说了，要提高工作效率，减人不减量。说白了，他们就是要降低成本嘛"。 他还说，最近后厨的工作人员比较少，有几个师傅每天早上5点起床，一直要工作到晚上10点，下班收拾完晚上12点才能睡下。"他们老员工可能是习惯了，我们年轻的都受不了"

教学楼和图书馆的保洁阿姨分两班，白班7：00—15：00，晚班20：00—凌晨1：00，每周休息一天。工资每月1560元，晚班也没有夜班补助。据称我校的工资水平在附近高校中为最低水准，工作量也丝毫不比其他高校轻松，大多阿姨只因为离家近而无奈将就。阿姨住在学校附近，晚上1点以后要骑车回家。理教一个上晚班的阿姨告诉我们，其实晚上12点以后就没什么活儿干了，但是她们还是必须1点钟打卡下班。阿姨住在学校附近，晚上1点骑车回家，3点才能睡下。她有一次跟领导反应这个情况，希望能够提前一个小时下班。领导说如果缩短工时就要裁人，阿姨也不敢再提这件事。如果遇上下雪天，无论是夜班还是白班的保洁阿姨都必须早起扫雪，上夜班的阿姨凌晨3点多刚回家睡下，6点多又得起床扫雪。保洁阿姨的年龄大多都在50岁左右，我们都知道上夜班对身体有很大的伤害，年轻人尚且受不了长时间夜班工作，何况是已过中年的保洁阿姨们？

保安和有门岗和巡逻两种岗位，门岗工资1950，巡逻2400，也分白班和夜班，无论是周末还是节假日都没有休息。

　北京2014年的最低工资标准为1560元， 《中华人民共和国劳动法》第57条规定："劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。"而其中"法定工作时间"指的是每周5天、每天8小时。超出法定工作时间的部分，按照《北京市工资支付规定》第14条规定，平时（周一到周五）加班按基本工资的1.5倍计算，周末按2倍、法定节假日按3倍计算。

如果按照以上的计算标准，假设每周周末休息一天，食堂工作人员的工资应该是1560元+1560元/(5天x 4周x 8小时) x[（11-8）小时x20天1.5倍+11小时x4天x 2倍]=3295元，如果还要上夜班做夜宵，那么工资应高于4000元。同理，我校保安的工资按劳动法和最低工资标准计算应该是2808元。而我校后勤员工的实际工资比这个数目少了将近一半。 我们不禁要问，在大学这片"净土"中，为什么劳动者的基本权益得不到保障？"依法治国"的口号犹在耳畔，为什么劳动法却成为了一纸空文？

劳务派遣，中介坐地牟利

我们在调研中发现，后勤员工分为正式工和派遣工两种。正式工和学校后勤集团签了劳动合同，与学校有正式的劳动关系。这一部分员工一般有社保，工资比较高。我们访谈的一个南食堂打饭的大叔就属于这种情况，他的工资一个月可以达到4500元，但像这位大叔这样的正式工在我们访谈的工人中是极少数。派遣工则是由劳务中介公司招工，派遣到学校来工作，也就是我们平时说的"临时工"。学校和派遣工没有直接的劳动关系，而是和中介公司签合同，这样的"派遣工"在我们访谈的工人中占大多数。所有的保洁阿姨、保安、以及南北食堂大部分的工作人员都属于这一种情况，他们从中介那里领工资，工资比较低，而且大多数既没签过劳动合同。关于社保，食堂的一些员工说有社保，一些人说不清楚，还有几个阿姨根本不清楚社保是用来做什么的。

劳动合同是保障劳动者一切权利的凭据，当出现工伤、劳资纠纷等问题时，没有劳动合同将使劳动者处于极为弱势的地位。而社保是劳动者退休养老的基本保障，很多保洁阿姨和食堂的工作人员都在四、五十岁左右，如果没有社保，他们日后的养老就只能依靠子女。

中介公司除了用工不合法律规范之外，还从每个劳动者身上剥削本来就微薄的工资。一个保安大哥告诉我们，学校付给中介的工资和中介付给他们的工资之间有一个差价。中介公司从中牟取了暴利。

住宿和伙食

L校区后勤员工的宿舍在南食堂的地下室，一般8、9个人一间。地下室看起来还算干净，但没有卫生间和洗澡间，而且一进地下室就会闻到一股异味。中关村校区的后勤员工宿舍则分布在7号楼、家属区的地下室和15号宿舍楼，从4个人一间到10多个人一间都有。中关村校区新食堂二层的一个阿姨告诉我们她们的宿舍住了15个人，她说"以前我在朝阳区那边打工，都有人来查，一个宿舍只让住4个人，怎么这边没有人来查啊？"也有一些后勤工人自己租房住。中关村校区体育馆的一个50多岁的保洁阿姨告诉我，他们家口子已经在这干了10年，一直租住在15号楼的员工宿舍，宿舍大小和中关村的学生宿舍差不多大，租金800元一个月，而阿姨家两口子的工资加起来也不过三、四千元。她说夫妇二人一个月的伙食费也就是300元，"哪里敢在食堂吃哟，都是自己做饭，煮点面条买点菜。"食堂的员工一般都包伙食，而L校区北食堂的一个打饭的阿姨告诉我们，她们的伙食常常是打剩的饭菜。

监工的责罚，同学的白眼

在我们调研的过程中，保洁阿姨对我们格外热情，一个阿姨说："从来没有学生跟我这样聊天"。每个阿姨都向我们倒了一肚子苦水。和低廉的工资相比，更令阿姨受不了的是苛刻的管理制度和一些同学对她们的不尊重。

首先是苛刻的罚款制度，迟到（不管什么原因）1分钟扣10块钱，而只要早退一分钟一天基本就白干了。每层楼都有楼管巡查监督，"只要楼管查的时候说哪里不干净，那就要扣钱，他说扣就扣啊！""干得不好要扣钱，表现好也没有奖金。"楼管对待她们的态度更是没有一丝温存，"（楼管）只要看见我闲一下就要过来说我，就觉得我特清闲。"中关村体育馆的一个保洁阿姨甚至羡慕外围打扫马路的工人，"累是累点，至少他们自由啊。我这里被盯得太死。"

其次是工作条件差，保洁阿姨没有的休息室和更衣间，教学楼的教职工休息室她们是不能进的，换下的衣服只能搁在厕所（这还是后来争取来的）。白班阿姨午饭自带，连喝水都得自己掏钱办理校园卡。她们的制服只是薄薄一件，冬天比较难熬。胶质手套一月一双，破了的话还得自己贴钱购买（！）。

另外最让阿姨心寒的，就是一些同学的白眼，以及同学们晚上占座、发传单、晚归制造出的垃圾给阿姨增加的劳动量。L校区理教的阿姨说，理教关门的时候，常有同学迟迟不走，她们会提醒同学离开教室，一些同学竟对她们恶言相向："你不就是个保洁的吗？""学校是你家开的吗？"。还有一些同学在教室里刷夜，在教室里制造垃圾或者没有关灯，第二天楼管检察时，这些全都归咎于保洁阿姨。另外占座同学在桌上贴的便利贴，社团往桌子抽屉、地上发的传单也令阿姨头疼不已。"抽屉里的传单，我得一个个抽屉弯腰捡。太累了。"

劳动法规定，用人单位不能以任何理由克扣员工工资。即便是扣除社保金中个人需缴纳的费用以后，最后发到劳动者手里的工资也不能低于当地最低工资标准。针对保洁阿姨的罚款制度，显然是违法的。

我们希望所有同学，体谅保洁阿姨，尊重她们的劳动成果，按时离开教室，不要在教室里发传单。不要贴标签占座。 不要给她们本已艰辛的生活雪上加霜！

他们从哪里来，要到哪里去？

我们访问到的大多数保洁阿姨原本是附近的农民，良乡校区建设时把家里的地征走了，"以前种菜的地方都用来种房子了"，东羊庄新村就是附近失地农民的安置小区。几个保洁阿姨都向我们诉说了征地过程中的无奈。一个阿姨说征地时她们大队（村）里扣了八万块征地补贴，另一个阿姨说除了给建安置楼以外，一分钱补贴都没有。没了收入来源，她们就只能出来打零工。

食堂的工作人员则大多来自外地，山西、吉林、河北、山东、四川….,还有一些是夫妻二人加上孩子一起过来的。一位食堂保洁阿姨我们说，她的儿子和儿媳都在北京，孙女在上小学，所以她和老伴放弃家中的土地，一起来北京打工。另一个四川的保洁阿姨说她儿子在北京的大鞍山煤矿打工，她经熟人介绍也到北京来干活了。我们访谈的大多数后勤工人和这两位阿姨的相似，都是来自农村的打工者。除了保安以外，后勤工人的年龄大多在40岁以上，年纪最大的还有60岁的。北食堂一位大叔说："这儿工资太低，年轻人都不愿意干"。

这些与我们父母年龄相仿的后勤工人，在应该安享晚年的岁数还奔波辗转来到异乡，为一分微薄的薪水打工。可见无论是他们身后的乡村，还是他们同样在外打工的子女，恐怕都已经难以承载他们的生活。他们或是在城市化的进程中失去了土地，或是在在农村种地收入不足以维持生活。然而在城市打工，也未能给他们体面、尊严的生活。他们是中国2.6亿打工者的缩影。我们在为他们的现状嗟叹时，不禁要问，他们难道生来就该忍受这样的生活？他们未来在哪里？、