[进步青年网按]资本的盲目投资，使产能过剩，进而资金链断裂，其代价也转移到劳动者身上。工人并未对企业发展方向及企业管理有些许的权利，可承受企业发展中出现问题的，每次都是工人。苏州联建在之前出现过工人中毒事件，在2011年初为年终奖爆发过罢工。现在，联建破产了，在这个寒冷的冬天，联建工人是否能安心过个年？ 2014年12月9日，江苏省苏州市联建科技有限公司2000工人集会示威，抗议公司一直欺骗员工，隐瞒公司实际状况，抗议赔偿不公。联建科技突然宣布公司关停，要求员工在短短两小时办完解除合同手续，具体赔偿不公，对所有状态员工采取一刀切因资金链断裂。台湾胜华集团近期陆续关停了旗下的东莞万士达液晶显示器有限公司、联胜(中国)科技有限公司、联建（中国）科技有限公司，遣散员工上万人。 12月10至12日，江苏省苏州市联建科技有限公司2000工人继续维权，约1500名工人于11日下午游行到工业园区政府，夜宿信访办，要求政府出面给说法，截至12日下午，工人仍未离去。苏州工业园区信访办至现在，无具体实质性解决方案。 联建科技公布公布了相关赔偿方案（2014年12月5日），赔偿具体细则包括： 1、提前发放2014年11月份工资，最快于12月8号到帐。 2、2014年11、12月分社保将于本月内足额缴纳。 3、经济赔偿金比照工资优于银行放在第一顺位，待公司办理完相关手续后依法支付。 4、劳务派遣及外包员工11月份的工资由派遣、外包公司计算并由员工确认后由公司代发。 5、处理期间，将正常提供食宿。 6、其它相关问题待征服欲公司、银行协调后将依法做出处理。 通知发出后，大量工厂员工纷纷在厂门前聚集，对遣散赔偿方案表示不满。 目前问题集中在赔偿金是n+1、n+2、2n还是1.5n上，由于多为工作多年的员工，故对赔偿金集中关注。据消息，公司承诺补发2014年5天年假工资。 苏州联建成立于1999年12月，主要从事触控面板、液晶显示器等开发制造和销售，原材料则由其母公司胜华科技统一采购，目前主要客户是小米，是曾经业内数一数二的世界知名大厂，苹果、摩托、诺基亚、htc等的供应商。根据联建科技的通告和苏州园区管委会的调查，停工原因是苏州联建实际控制人台湾胜华科技股份有限公司（以下简称胜华科技）遭到台湾当地债权人追索债权抽取资金，导致财务危机，资金链困局，并由台湾地方法院裁定紧急处置，且上游工厂联胜科技停产导致原材料无法供应。 值得一提的是，苏州联建在2010年也发生过劳工斗争经历。工厂伙食差，工作环境含有毒物质，但劳保防范差，曾发生中毒事件。管理粗暴，2008年底公司借口金融危机取消年终奖，而到2009年，生产满负荷运行，“从年头一直干到年尾！其中从2009年8月份到2010年1月份，很多人一天都没休息过，天天在加班！”，而公司并未提及恢复年终奖。2010年1月初，苏州工业园区转发人社部通知，规定自2010年1月1日起，不得再办理退保手续。由于工作流动性强，大部分工人选择在年底取出社保，而此时不能退保的政策，使工人一片哗然。2010年1月15日，在于厂方多次沟通无果的情况下，2000多名员工进行罢工。经一个上午的斗争，公司担心波及其他员工，园区政府担心罢工会波及周边工厂，转而立即妥协。联建工人争取到了2009年的年终奖。