90后学生寒假XXXX工业园区新工人调研实录

实践目的 本次XX工业园新工人调研的目的是了解XX地区新工人的工资水平、工作生活环境，他们为维护自己权益与厂方所进行的斗争。在这次调研活动中，我们希望以XX地区为例，对中国现代工人阶级现状有一个初步的认识（同时也在调研中锻炼同学们的交流沟通能力，积累与工友打交道的经验，帮助同学们坚定工农立场）
调研方法 本次实践在方法上还是采用直接找工人做访谈的形式，实践围绕三一重工、中联重科、蓝思科技、博士汽配四厂及其周边小厂展开，根据踩点情况将调研地点选在这些工厂厂区门口和工人集中住宿区。实践中我们一行6组，每组6—9人同时开展调研。实践中我们主要是以找工作、找实习和做寒假实践调研的名义去跟工友搭讪的。以找工作、实习的名义进行起来虽然比较容易迅速赢得工友的信任因而成功率比较高，但是不太容易过渡到工人为争取权益而斗争以及工人的思想状况等问题上；以暑期实践的名义进行起来成功率要低一些，因为大部分工友不太信任做调研的学生，有些厂也有相关规定，工友怕说多了有麻烦，但是一旦搭讪成功的话容易聊得深入。
调研总结3.1. 工时、工资、福利、五险一金：三一重工 三一重工现在生产效益非常不好，厂里很多人没什么事情做，我们去调研的时候，有许多工友在厂门口抽烟。据工友介绍，三一效益好的时候工资三四千，工种不同工资不同，淡季只能拿到底薪一千多。技术工固定工作10小时，计件工没有加班费，计时工如果加班，算在规定的时间内没有完成工作任务，故也没有加班费；公司存在大量的劳务派遣工，经常放长假，经常3、4个月都上不了班，每个月给底薪；效益好需要工作的时候必须到。旺季很难请假，几乎不批，淡季很好请假，但公司会查是否有请假条，没有请假条则按旷工处理，扣200元一天。工友反映扣工资现象严重，“运气不好的话一个月的工资都不够扣的”。 绩效评定“靠关系”，评“上”年终奖300*12，评“中”年终奖200*12，但是厂里因效益低年终奖只发70%，五险一金每三个月为员工交一次。中联重科 03年因国内市场饱和开始效益不好，一线工人一般工资三千以上，最高可以拿七八千；工资组成为基本工资、计件、工龄、绩效、津贴；工作时间为8小时5天，没有加班费，很少加班。本科生以上（技术工、白领）月薪4000以上；海外市场技工派遣到海外，迪拜、印度等，工资待遇要高很多，至少待7—11个月，回来有1个月休假。公司存在大量“劳务派遣工”，裁员比例比较小，很多是自离，裁员的保障补贴为900元*24。蓝思科技工友一：在蓝思工作了8个月，底薪2000元，每天工作10小时，每月休息四天，且有产量要求。工友二：93年，工作2个月后离职，第一个月工资2800元，第二个月3200元。每天工作时间为上午8:30—12：00，下午13：00—18:30，加班3个小时。工友三：蓝思科技薪资试用期1300元，转正后1500元；加薪后每月1600元，转正1800元。线长一般一月5000元，普工一天加班2小时左右，一月可以拿到三四千。遇到业务繁忙时强制加班并且经常“补班”，五险一金每月扣320元。博世汽配 实习生底薪1270，转正后1370（和学历挂钩，最高2000多），实际工资2400（工龄7个月的）3100元（工龄3个月的）；薪资由底薪、绩效、加班费、其他福利组成，其中绩效200元到600元，具体评定全靠关系。春节期间不放假，加班三天，6倍加班费，愿意加班的人很少，可以请假，部分工友认为加班无可厚非也有一部分工友认为是不合理的；公司存在不合理的“补班”现象，不按加班费计算，且国庆期间以质量低、效率低为由不按节假日加班费计算。学生工临时工没有五险一金，有劳动合同；并且企业实行消费卡制度，每个月注入300元（用于食堂和超市，超市物价比市价便宜）；员工生日公司发放70元购物卡。6个月试用期转正，最高长达两年，没转正前一直处于“易才ctg”，“易才”期间没有加班费等，工资不变。每个月交基金100作为社保补充，离职后2、3月才能拿到，且离职手续繁琐。中班加8元、晚班15元（吃夜宵），一星期休息一天；工友抱怨“累加制度”，不知道扣了多少工资。工作内容有3班倒、8小时、站着工作，单调，休息时间少，也有2班倒，10到12小时（加班后）；最近离职人数特别多，多于应聘者，基本现在工作都是12小时。3.2.工作环境与生活环境： 三一重工：不包吃住，每个月150元，4人一间，两人间250元，水电费另交，有席梦思床，设备齐全，但很多宿舍都没住满；如果在外租房，2室一厅，每月租金一千多。食堂每顿饭5、6元吃的饱，有免费的米饭和汤，食堂准备承包给私人，有工友反映“食堂饭菜比外面还贵”，有的去外面吃，现在的福利无法和以前相比。 中联重科：住宿4人间，空调洗衣机，一月水费20电费30，包中餐，中餐伙食好。 蓝思科技：车间噪音大，且有毒，会腐蚀手指，防护用具不是很正规；工作重复、机械、单调、无聊、难受；强制性加班、两班倒，平时娱乐活动基本没有，员工精神上疲惫不堪。食堂饭菜“总是那4、5种”，宿舍8人间，现有只有3人入驻，室友上班时间错开，没多少共同的交流时间，住宿条件一般，空调费140每月。宿舍区设有娱乐设施、体育方面等，但普工使用少。丝印车间有毒物质会对员工身体造成严重伤害，有员工倒在了生产线上，企业的为了逃避责任，将员工送回宿舍伪造现场，并给目击者们封口费。 博世汽配：工厂内部没有任何娱乐设施，食堂饭菜好但价格高。3.3.工人相互关系以及工人和领导的关系： 三一：高层工资保密，一般都不知道，老总有私人直升机，足见贫富差距之大；普工有提升空间，但机会少，主要靠关系，管理较松；工会形式化，站在企业方面不帮工人说话。工友：“领导说的都是好话”“工人都是抱怨的，不敢说话，怕被开除，我巴不得被开除，有补偿金，比自离好多了”； 蓝思：线长处处刁难，干群关系不怎么良好；旷工一天要扣三天工资；辞工困难，一般要拖3、4个月；员工之间因工作中穿无尘服只露出两只眼睛，互相不认识，且工作劳累，交流不多。在浏阳总厂，效益比较稳定，董事长经常来车间，穿着朴素，和工人交流。 博世：男工友反映请假容易，不请假的话公司不会主动放假，包括节假日；另一位女工友反映请假困难，请假完全靠关系，本地人请假容易，有关系者请假容易；管理人员反映压力很大，上层管理严格，博世也对他们进行管理，下面员工管理麻烦。3.4.家庭背景以及他们对现状的看法以及对未来的打算： 三一：员工多为大专、中专、高中毕业学历等；对未来没什么打算，各家企业待遇相差不大走一步算一步。 中联：大学生多为985院校毕业，在管理层或为技术工，人数较少；大多数为和专科院校合作招收的普工，通过考试筛选，留下一批，留的人数越来越少，很多对未来很迷茫。 蓝思：对未来比较迷茫，不知道以后干什么；“你到这里做久了，会失去自我，变得麻木” 对未来的设想，打算以后不在这干又觉得自己干不了什么其他的。 博世：有专科学校和公司的实习合作；“拿到毕业文凭打算去XX地区大干一场”“不公平要忍受”“对生活充满希望”。3.5.工人的斗争： 三一工友：工伤先到劳动局确认再和企业商量具体赔偿事项，程序繁琐，有时需要通过打官司；伤亡率千分之六，高于全国平均水平，“每年都有人死”；工友曾经在门口打横幅而获得应得的工伤赔偿。因效益低“没事可做”，计件工资的生产原料被物料管理人扣下不能生产，员工被安排去打扫卫生，不算工资，部分员工被迫辞职，这样企业就可逃避补偿金，有人觉得这样不合理，去人事部闹，被关到人事部僵持过程中无法拿到工资，档案被扣，又不可去找其他工作。三一有一个庞大的“律师团”，普工打官司很难打赢。3.6.对工人组织和其斗争的看法： 工友很难团结，人心不齐；企业常常用“枪打出头鸟”的方式瓦解，“少数的维权没啥效果”。
调研结果分析4.1.新工人概念 新工人是相对于传统工人阶级而言的。传统工人是在社会主义条件下成长起来的，改革以前国企中管理者和工人的关系不同于资本主义雇佣劳动制，工厂为工人提供较好的劳动保障，工人可以参与到工厂管理中来，并对管理者进行监督。新工人是在市场经济条件下成长起来的，无论是在80年代沿海的三来一补工业企业，还是在现在的私营企业，新工人都完全处于资本主义雇佣劳动制之下。4.2.新工人现状分析 第一，劳动力是商品。类似于19世纪欧美的工人阶级，新工人与工厂的关系就是出卖劳动力，新工人通过劳动力商品交换实现与生产资料的结合。第二，自由工人自己出卖自己，形式上是平等买卖。工人能够把自己的劳动力当做商品出售，交易形式上是平等的，劳动力市场上到哪里都是一样的价格。但实质上，工人也没有别的商品可卖，自由得一无所有，不出卖劳动力就没有任何恢复自己的劳动力所必需的生活资料。工人是以出卖劳动力为唯一收入来源的，如果他不愿饿死，就不能离开资本家阶级。第三，新工人零碎地出卖自己。打工者不是终生为一个老板卖命，一生中会跟很多老板签合同，要一次一次的出卖自己的劳动力。“他每天把自己生命中的8小时、10小时、12小时、15小时拍卖给出钱最多的人，拍卖给原料、劳动工具和生活资料的所有者，即拍卖给资本家。工人既不属于某个所有者，也不属于土地，但是他每日生命的8小时、10小时、12小时、15小时却属于这些时间的购买者。”第四，新工人的工资刚够养家糊口。工资体现着劳动力价值，相当于维持工人工作能力的生活资料的价值，也即工人吃、穿、住、行所需商品和花销的数量。尽管部分工人通过集体行动可以获得高一些的工资，但全部工人出卖劳动力所得不会超过维持劳动力再生所需费用更多。资本主义社会鲜明的特点是全社会日益分裂为两大敌对的阵营，资本家需要庞大的自由工人群体，没有众多工人，资本金就没有剩余价值可赚。工人阶级队伍是稳固且日益扩大的，工人阶级不可能靠打工或创业获得自身解放。第五，工人只有资本家需要的时候才能获得维持生存必需的工资。工人阶级的“祸福、存亡和整个生存，都要看对劳动的需求而定，也就是要看生意的好坏，要看无法制止的竞争的波动而定”，一旦打工者对资本增值的需要成为多余时，就会被抛向街头。例如2008年秋季金融危机后，大批新工人被辞退，失业者大增，很多工人找不到工作无法生存而被迫回了老家。经济危机是由于资本主义制度所造成的，是由于资本家要最大程度压榨工人的剩余价值造成的，但经济危机的后果却需要工人阶级来承担。