作者：佚名 来源：进步青年网
怒乎！夏普缩减工时进行时一夏普工友 南京夏普是由世界五百强企业日本夏普株式会社投资建立。公司于1996年3月29日注册成，位于南京新港经济技术开发区，主要生产液晶电视，产品销往日本，欧美和港台等。主要部门是模组，液晶和映像等部门。
夏普实行综合工时制，这是一种很有欺骗性的工资计算方法。乍看起来没有什么问题，但是，补工时和调休就成了家常便饭，这让我们觉得很痛苦了。例如国家法定节假日清明节和劳动节，夏普基本都是放假，而我们必须利用其他时间来补全放假的时间。这样一来，我们最盼望的法定节假日能拿３倍工资的希望就全泡汤了，这也太欺负人了吧！此外，因为我们夏普取消标准工时制，而代之以综合工时制，所以我们夏普没有双倍工资。周末的概念早已离我们远去，原本属于劳动者休息的日子，我们不但没有获得休息的机会，而且法律规定的双倍工资也被变相地剥夺了。这不仅是对中国法律的讽刺，更让我们广大普通工人看到了资本家虚伪面纱下赤裸裸的狰狞面目。
我们厂的基本工资以南京最低基本工资1480元来计算，即一小时就是8.8元，而新员工只有8.5元（综合工时：一个月基本工作时间167小时，剩下加班时间按1.5倍工资来算）。一般工友一个月的工时，加上加班的时间，基本在200到250小时之间，一个月拼死拼活，我们的工资算起来也就在2000-2800元之间（包括绩效奖140元，扣掉社保231元 和大病保险10元）。我们厂所有班次的上班时间以8:30到20:50为准，总共12小时20分钟，中间休息20分钟，吃饭90分钟，工作10小时30分钟。3月份还是每天加班算12个小时，但是4月份开始，我们就听见各种小道消息说每天只算11小时。
果然，厄运很快降临到我们这帮可怜的工人身上。4月3号开始，厂方就开始下发通知，让各个科室、各个班组的领导叫我们签字。这些底层负责人，当然不敢违背上级的意愿，都勤勤恳恳地，无所不用其极地让我们签字。他们或是威逼利诱，威胁我们说不签字就离职；或是连哄带骗，向我们宣称这只是形式，你们签不签关系都不大的，反正我们公司都要执行下去的；亦或是趁我们忙碌时就催着我们签字，不给我们细看的机会，许多工友是在不知情中签的字，相当一部分的人后悔签字；更有甚者，在不告知我们的情况下，直接代我们把字給签了，也不征求一下我们的意愿。这就是这些看起来道貌岸然的“有头有脸”的人，为达目的不择手段而表现出的丑陋行径。他们已经丧失了人类基本的仁义道德，而他们为资本家拼死拼活卖命的最终结果也只能是使他们陷入痛苦和孤立之中，他们的下场我们可以看到！关于这个事件，夏普人事部认为，工人实际上班时间只有10小时30分钟，而吃饭时间不算上班，就应该减掉一个小时。这与他们之前给我们的合同里的声明少了一个小时！既然夏普要变更合同内容，那就应该征求所有员工以及工会和相关劳动部门的同意。可是，遗憾的是，他们不怕公然违反《劳动合同法》，违抗所有员工的意愿，而选择了一意孤行。此外，还有一个细节值得我们关注：这个文件是4月1号生效的，可是要求工友签字的时间却是在4月6号之后，这明显不符合正常程序，这是违背劳动法。
夏普为什么在这个时候缩减工时？我们分析了一下，夏普每年六月份发半年奖，老员工多半能拿1000元左右，夏普这一招是希望逼走一部分老员工。此外，今年七月份南京市要提高最低基本工资，这种情况下，加班工资将会相应提高，而4月份明显可以看出产量处于上升期，因为加班时间明显比上月多。夏普不只顾着现在的利益，还着眼未来。夏普还未雨绸缪，这样做主要考虑到为以后的招工降低劳动力成本。夏普的流动性大，不愁没有新人补充老员工。如果缩减工时，模组部门工人每天少13元左右，上四休二一个月上班21天左右，每月的直接经济利益就少273元。映像部门加班少，每周加4天（产量比上月高），每月16天，每月208元。如果平均每人扣掉250元，夏普有3000人，一个月下来就是75万。一年就是900万，十年就是9000万。
我们也求助过劳动监察大队，但是劳动监察大队完全没有站在工人的立场，反而替夏普说话，说是比较“理解”夏普的做法。我们在没有表现力量之前，劳动监察大队根本不会理睬我们，更加不会主动为工人争取利益。对于这个事件，不同的群体反映不一致，如：课长，系长——带头签字（这完全是作秀，系长的工资和上班时间没有关系）；班长——有意见，但是不大，尤其是新上任的班长；正式员工，QC,生计和生管——有意见，但是不大，他们的工作比较轻松；老员工——意见很大，多半准备发了半年奖再辞工，忍气吞声签字了；我们这些所谓的“刺头”将会有理有据的和厂方斗争到底。
我们的斗争还在继续······