作者：红色中国时评 来源：进步青年网
今年四月份，大庆油田上千职工上访要求保障子女的就业权，起因是大庆油田改变了招工政策。以往毕业于非油田主干专业的二本或者三本的油田子女经过考核可以直接进油田当工人，现在则需要首先通过招工考试，再自费到大庆技师学院委培一年，最后培训合格才能当上工人。右派媒体嗅出此事值得炒作，给大庆贴上“包分配”的标签搅出公愤，指责大庆有违就业公平啊，重回计划经济啊，挖中石油股东的墙角啊。
说起“包分配”，可有年头没见过这个词儿了，好像只有说到毛泽东时代才会提到它。改开之后，包分配就变味了也变质了，变成合同制了，又变成下岗买断提前退休了，又变成一年一签劳务外包了。看到今天右派仍旧提到它，我很感慨也很感动他们把那些已经消逝的好东西拿出来怀念，尽管是那样一副惊诧莫名的嘴脸。右派觉得，国企改革大刀阔斧这么多年，竟然还有余孽没有斩尽杀绝，怎么不令人失落？右派看上访的大庆职工，感觉他们就像活在二十年前，死守着历史的垃圾堆不放手。既然说到历史的垃圾堆，那咱们就看看历史究竟是怎样的，谁又是历史的垃圾？
真正的包分配，实际上是社会主义制度的必要部分。子女就业有了保障，工人就没有后顾之忧，就能以厂为家，把社会主义事业当成自己的事业贡献力量，献了青春献一生，献了一生献子孙。社会主义下，保障和奉献是相辅相成的，没有保障让工人如何奉献？除了保障，公平和奉献也是相辅相成，生产资料公有，干部和工人差别不大，干部能起到模范带头作用，工人也就愿意贡献。保障、公平、奉献，这是社会主义生产发展的一个重要基础，没了谁也不行。改开搞了什么呢？先把奉献搞掉，不讲奉献了，只讲多劳多得物质刺激，你多干一点我就多给一点，至于我多给的这一点值不值你多干的这一点，那你就管不着了。搞掉保障，儿子不能保障就业，老子都要下岗，医疗养老教育住房社会化商品化，有钱才能享受，保障没了工人就只剩“奉献”毕生储蓄了。还要把公平搞掉，大搞私有化、管理层收购、建立狗屁现代企业制度，拉开管理者和工人的差距。社会主义时期，工人和干部是两套工资等级，干部略高于工人，两套等级在工资水平上有很大重合，现在工人和干部是一套，管理岗工资等级的末端往下才是操作岗，哪怕是个小队长拿得也比工人高得多。以前以厂为家，现在厂不是厂了，也不是家了，甚至家也不是家了，哪有什么真正的包分配？ 有人会问，大庆这些年不就是实行子女“包分配”吗？我说大庆“包分配”是假的，那是为了安抚工人故意做出的姿态。大庆和其他石油企业一样，在2000年前后搞了一次买断工龄减员增效。和其他行业的国企不同，那个时候的石油企业并不困难，远没有到破产倒闭的地步，但是中石油有个宏大的算盘，就是要海外上市圈钱，顺便实行管理层激励计划，把经理们搞肥，而且要肥得正大光明。可上市就要讨好股东啊，所以就来个减员增效，昭告天下中石油是个心狠手辣效率高的企业。既然是自愿买断，企业也正常运行，工人为啥买断？为了让工人买断，各地油田就下买断指标层层分解，还设计出专门的买断“宣传提纲”说最近几年企业正常运行是因为国际油价比较高，以后可不会这么高了啊，到时候就不是买断而是下岗了啊。大批工人就这样被蒙骗被买断。 油田和其他行业还有一个不同之处，油田一般是新兴城市，城市靠油田才发展起来，产业结构单一，工人买断以后除了卖服装、卖凉皮就没有什么工作可找了。大批再就业不成功的工人只能守着买断的几万块钱等着快快老到拿退休金的时候，唯恐人到中年大病一场人没死钱没了。另一方面，油田“轻装上阵”，工资支出减少了，可是管理层的薪酬不知高到哪了，全部职工人数少了，可是干活儿的比不干活儿的也少了。买断工人看不下去了，怎么牺牲了工人肥了当官的？不是说油价不会涨了吗？所以，自买断实行之后，斗争就在持续，工人到公司总部聚集上访是常有的事，不斗争就不维权，不斗争就白牺牲。油田是工人在六十、七十年代从无到有干出来的！哪里有石油，哪里就有石油工人，哪怕那是个鸟不拉屎的地方！工人当年大会战睡帐篷，哪一天起工人创造的价值成了股东的资产？！这个时候劳动创造价值比什么时候都来得直接。工人要维权，油田就要维稳，维稳就要收买，就要在一定程度上满足工人的部分需要，一些地方给买断工人提供一些搞卫生之类的工作。招工时优先考虑油田子女恰恰就是维稳的手段之一。油田子女大多学习石油类专业，招油田子女当工人大多专业对口，还省了安家的麻烦。招与不招，何时招，招谁不招谁，都是当官的说了算。哪家上访户，给你解决个子女工作，再上访就把你子女辞退。“恩威并使”，拿就业堵嘴维稳而不去挖不稳定的根儿，从中央到地方都是同样一个德性。 所以，我要为大庆工人争取子女就业权的斗争叫好！争取子女就业权，现在你说这种斗争有违就业公平，我说这其实恰恰是在争取公平。当年国企改制私有化的时候公平在哪？实行管理层巨额薪酬的时候公平在哪？股东侵吞工人劳动成果的时候公平在哪？国企改制是资产阶级对工人阶级的一笔历史欠账，这笔账至今未还，迟早是要还的。