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一、恶性循环：越生产越过剩，越过剩越生产

怎么亏损了还要继续生产，甚至还要扩大生产？有毛病吧？下面我们看看煤炭行业的情况。"虽然今年一季度国内煤炭产量也出现了收缩，但其收缩幅度明显偏小，国内煤炭产能控制情况并不理想。中煤协数据显示，今年一季度国内原煤产量同比下降3.5%，如果这是年率，按照国家统计局公布的2014年全国38.7亿吨的原煤产量测算，今年全国原煤产量仍将达到37.3亿吨。而截至2014年底，全国范围内经国家能源局公告的煤炭产能合计只有32.5亿吨。因此，按照一季度煤炭产量降幅测算，今年国内原煤产量不仅仍将高出已公告煤炭产能，而且也将超过现有合法煤炭产能。"（来源中国煤炭报）也就是说，尽管煤炭需求每年跌跌不休，产能严重过剩，结果却是一年比一年扩增，尽管国家出台很多政策控制，要缩减产能，还是起不到什么效果，这是为什么呢？文章分析认为：
"对于地方煤炭企业来说，虽然煤价一降再降已经导致部分矿井陷入亏损，但是只有维持正常生产才能给企业带来较为稳定的现金流，如果过早停产很容易导致资金链断裂，银行贷款本息不能按时归还，银行账户遭到冻结，最终导致企业在激烈的竞争中早早出局，这一结果是多数企业负责人不愿看到的。因此，即便部分煤炭企业已经陷入亏损，但还是要坚持继续生产一段时间，以便为企业生存和发展争取更多的机会。另外，对于绝大多数企业来说，随着煤价不断下降，应对之策首先是降低成本，而满负荷生产甚至是超产能生产则有助于提高生产效率，降低吨煤成本，是降本增效的重要途径之一，也是提高企业市场竞争力的重要手段之一。"从中我们可以看到，每个资本家都不希望自己提前出局，他们还是拼了命的去竞争，而只有扩大产能（扩大产能有助于提高生产率，降低单位成本；同时扩大产能才可能尽可能的占领市场）才能提高竞争力。每个资本家都这么做，结果只会导致越来越严重的产能过剩，越来越混乱的经济。而这一现象，越是大企业间就越严重。特别是地方的垄断型大企业，为了保证税收以及当地的就业，地方政府则会竭尽全力地避免破产出局，因而会动用地方财政力量去维持竞争。
如果之前还对教科书里所说的资本主义社会"单个企业生产的计划性与整个社会生产无政府状态之间的矛盾"还不理解的话，那么发生在当下的越过剩越生产的现象则对此矛盾做了最好的诠释。

二、行政手段加速垄断

企业间盲目的竞争导致生产的混乱无序状态，而大量各自为政的企业的存在必然导致盲目竞争。那么使得煤炭行业成为垄断性行业，消灭竞争不就可以了？这就是中央政府的逻辑。因此国家能源局和国家煤矿安全监察局5月7日发布关于严格治理煤矿超能力生产和做好2015年煤炭行业淘汰落后产能工作的通知。 《关于严格治理煤矿超能力生产的通知》称，"超能力生产违背煤矿生产规律，是煤矿安全重大隐患，同时严重扰乱市场公平竞争秩序，加剧煤炭供需失衡矛盾。各产煤地区有关部门要进一步增强责任感和紧迫感，切实履行各自职责，紧密结合工作实际，坚决打击煤矿超能力生产等违法违规生产行为，有效规范煤矿生产秩序。" 中央用强力手段或关停中小煤矿企业，或将中小型煤矿企业兼并重组成大型煤炭垄断集团，企图减少竞争，控制煤炭市场，稳定价格。将在2015年实现淘汰落后煤矿1254个、产能7779万吨；关闭退出1052个、产能6391万吨；兼并重组202个、产能1388万吨。这一趋势正在各重工行业中加强，如今年三月份工信部发布的《钢铁产业调整政策》中提出，将进一步组织钢铁行业的结构优化调整，加快兼并重组，争取在2025年前，保证前十家钢铁企业产量不低于60%，形成3-5家在全球具有较强竞争力的超大钢铁集团。
如果说在资本主义国家里，由自由竞争到垄断需要上百年的时间，那么在特色社会里，通过行政手段则只需几十年。实际上中国的重工行业基本都是由国企巨头把持，少数大型企业占据大部分市场份额，多数小企业占据较小的市场份额。但这样的格局下，竞争却是异常的激烈，造成了如今严重的产能过剩。政府认为如今的局面是垄断还不够造成的，因而需要进一步的垄断，必须给以中小型企业强行关闭整改，使得大型企业联合起来，以此来消灭过剩解决危机。且不论这一招奏不奏效，我们可以看到我国正在成为"由垄断组织控制国家经济命脉"的国家。由此我们想到了什么？

三、新一轮国企改制、社会资本进驻

巨大的亏损压力，使得国企难堪其负，于是新一轮的国企改制正在进行时。一方面是通过行政手段加快国企的垄断和联合；另一方面是对企业内部推动所谓市场化，简单点说就是，国企既然是现代性企业，目的就是赚钱，运行方式跟市场上的一样，什么福利啊什么劳动保护啥的，这个...要跟市场接轨，不能因为国企就要搞特嘛；对外则广泛吸入社会资本，比如川煤董事长说："现在的改革更多是助力我们脱困，但是企业要发展，守着小摊摊是显然不行的。我们也期待通过这轮国资国企改革，实现川煤集团的下一步发展。此前，我们一直希望引进社会资本，通过产权多元化等方式，构建真正意义上的现代企业制度，进而激发发展活力"。社会资本进驻国企，你还会纠结什么'国进民退'，'民进国退'吗？他们终于成了一家人。

四、从高管开始、减员减薪增效

比如川煤集团：""保一线、控二线、压三线"的原则，减20%的管理人员，竞争上岗；全员减薪，从我开始，从高管开始，一级带一级，减薪10%-30%不等；多措并举压缩生产成本和管理开支。" 再比如龙煤集团："控股集团、股份公司原25个部室压减到16个职能部室，工作人员减幅28%，全年运行费用将再减少500万以上"。其他如冀中股份、平煤神马集团都在大搞"瘦身运动"。
毕竟羊毛长在羊身上，如今利润走低，那么通过削减工资福利、减员下岗来减少成本弥补利润下降也就势所必然了。可是，这一次遭殃的不仅仅是底层员工，还有大量的管理人员、文职人员。而实际上，不论是国企、私企还是外资都在大搞瘦身运动，裁员减薪；如果说在大型企业里最多忍受一下被减薪资福利，幸运的话不会被裁掉，那么生产过剩下大量中小型企业的倒闭或兼并，则不管你是黑领、白领、还是蓝领通通被扔向社会自生自灭。你以为在大学里当学霸、考证书，找个白领工作你就高枕无忧了吗？由此可见，向上爬的空间是多么的逼仄，与其把青春用来赌那爬向上层的低概率事件，倒不如睁眼认清现实，和觉醒的人们一道，来改变这个病态的社会。